​为持续推进执法办案积分制深入贯彻落实，有效激励引导民警想办案、多办案、办好案，2021年以来，安徽省泗县公安局严格贯彻落实执法办案积分制，力争做到统筹兼顾、通盘把握、灵活运用，确保执法办案积分制发挥实效。该局做法如下：

考核民警一线化。泗县公安局将所有一线实战办案单位的办案民警、法制员、所队领导纳入积分考核管理范畴，参加考核的民警名单由各执法办案单位报法制大队，由法制大队会同政工部门审核确定。其中法医和刑侦技术中队民警不参加考核排名。民警积分项包括案件办理、执法效率、执法效果三个环节，案件办理又细分为数量基础、流程增加、办案流程、证据材料和质量系数五个小项，确保了全面对民警案件办理的积分考核。

考核单位层次化。泗县公安局将所有一线具有执法办案权限的单位列为考核对象，如刑警大队、治安大队、经侦大队、禁毒大队、交警大队和各派出所。由于办案单位的管辖不同，县公安局各直属大队承办的多为刑事案件，基层派出所面对的多为民间的纠纷和行政案件，泗县公安局局党委认真研究，细化了考核的分类，使积分制考核层次化，即各大队之间互相比较，派出所之间互相比较。

考核过程公开化。执法办案积分制工作由县局执法监督管理委员会统一领导，法制大队负责执法办案积分的评定、公示、复核、统计；政治处负责执法办案积分结果的运用；警保、指挥中心负责执法办案积分制的物质技术保障。各警种、部门应当强化协作、密切配合，确保执法办案积分制稳步实施、落地见效。执法办案积分排名的每季度公示一次。2020年度泗县公安局法制大队已完成案件考评1588件， 2021年第一季度积分制考核现也已开始部署。

考核结果实效化。泗县公安局将民警案件办理考核积分结果作为执法评比、表彰奖励、选拔任免干部的重要依据，最大程度激励民警的工作热情。在2020年度积分排名靠前的办案民警中，评选为“岗位4+1”先进个人30人，被市局嘉奖3人，立三等功1人； 2021年执法执勤单位共提拔任命干部14人，该14人在积分制管理系统评分上的排名都是前列的。

泗县公安局通过对机制上的创新,对民警办案的质和量统筹考核、综合评判，特别是考核结果有效运用进一步促进民警办案积极性，提升民警规范执法的主动性,激发民警创先争优的工作热情，促使全局民警的执法办案水平有力提升，已在全局上下初显“我想办案、我能办案、我办好案”的良好态势。（通讯员 柏立席 孙靖）（安徽日报宿州记者站 何雪峰推送）