​近年来，灵璧县坚持创新服务举措，依法化解劳动纠纷，维护劳资双方合法权益，努力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，切实增强劳动者获得感、幸福感、安全感。

注重形势研判，消除风险隐患

进一步健全劳动关系风险监测预警机制，紧盯重点行业、重点地区、重点群体，切实抓好风险防控的源头治理。今年以来，全县开展劳动用工规范和农民工工资支付专项检查活动4次，检查用人单位360余家次，涉及1.9万余名劳动者。

健全制度机制，强化政策保障

持续推进全面实行劳动合同制度，完善劳动保障监察制度，进一步健全协调劳动关系三方机制，深入推进和谐劳动关系创建。开展“四送一服”大宣讲，通过走访企业，召开座谈会等形式宣传劳动保障法律法规。今年以来，劳动监察审查企业171家，受理劳动仲裁62件，调解结案50件，调解结案率达86.2％。

夯实工作基础，提升执法能力

以农民工工资治欠保支工作为重点，综合运用考核、督查、督导、通报、约谈等方式，夯实各部门工作责任，强化日常监管，加大执法力度，加强应急处置能力建设，强化部门协调联动，坚决杜绝因劳动关系问题导致群体性事件发生。截至目前，受理信访案件132起，处理举报投诉案件13起，为685名农民工讨薪762.5万元。

发挥群团组织作用，落实纠纷化解责任

加强对社会组织矛盾隐患排查、分析和研判，鼓励社会各方参与劳动纠纷化解，进一步推动行业协会、商会等社会组织成立调解组织，聘请专业法律顾问为，为职工提供法律咨询、协商调解、代写法律文书、仲裁诉讼代理一站式法律援助服务，畅通职工依法维权的渠道，惠及更多职工。（通讯员  朱思学）（安徽日报宿州记者站何雪峰推送）