近年来，灵璧县突出抓好基层政务公开队伍建设，积极打造阳光透明政府，工作成绩显著。在中国社会科学院法学研究所、社会科学文献出版社联合并发布的“中国政府透明度指数报告（2019）”中位列全国县级政府透明度指数第15位，在省、市年度考核中，连续2年获得省级先进单位称号，连续4年获得全市级第一。

明确业务工作机构，配齐配强专职人员

结合新条例、国办和省市2020年政务公开工作要点要求，切实强化基层队伍建设。灵璧县政府明确县政务公开办具体负责全县政务公开工作，配有工作人员5人，其中专职人员3人。19个乡镇、1个经济开发区和37家县直政务公开考核责任单位均有指定内设机构负责政务公开工作，共配备正式在编公务员或事业身份人员61名专职开展本单位具体工作，配备20名兼职人员协助开展业务工作，切实做到工作有机构开展，任务有专人负责，绝不把责任推给“临时工”，坚决扛起做好基层政务公开工作的大旗。

实行人员动态管理，严格跟班学习制度

为解决基层人员调整频繁、业务能力不高的问题，积极建立人员动态调整和跟班学习制度，新进人员一律填报《灵璧县政务公开信息发布员登记表》，并报县政务公开办备案。2020年以来，动态调整各单位政务公开信息发布A岗人员18人次，组织跟班学习10次。督促各单位在人员调整时，做好工作交接，确保信息规范发布不断档，今年以来全县累计发布政府信息28848条，较好的满足了公众和企业对政府信息的需求。

加强政务公开培训，提升基层队伍水平

注重加强对上位文件的学习，把政府信息公开条例作为落实领导干部学法制度的重要内容，列入中共灵璧县委党校2020年秋季学期教学专题课程，由县政府办公室主任负责授课，旨在稳步提升基层政府工作人员的政务公开意识和能力。同时，将业务培训与网站问题集中整改活动相结合，重点培训信息发布“三审”、目录规范、后台系统操作及具体问题分析、整改等一线实操内容，有针对性的提升基层队伍工作能力和水平。（通讯员    张宇）（安徽日报宿州记者站何雪峰推送）