庐江县庐城镇党委立足事业需要，回应群众呼声，顺应干部期待，拿出更实举措，淬练政治定力，苦练内功，勤修外功，激励干部担当作为，凝聚了合力、激发了活力、增添了动力，努力锻造出一支新时代干部队伍“生力军”。

“双百攻坚”行动部署推进会

政治上关心，让干部有“奔头”。庐城镇党委注重用党的创新理论武装干部头脑，通过党委理论中心组、主题党日、读书会、干部夜校、青年干部晚自习、初心课堂等载体，增强教育管理的针对性和有效性，始终保持干部队伍政治上的清醒和坚定，并实行领导班子成员与年轻干部“1+1”结对培养机制，完善《庐城镇村级后备干部管理办法》，建立后备干部人才库，培养54人，帮助年轻干部快速成长。树立崇尚实干用人导向，大胆启用敢担当善作为干部，2016年以来，推荐镇领导班子成员15人，选任中层（含社区）正职13人。

绣溪社区五月份党员活动日

干部夜校

青年干部晚自习

待遇上激励，让干部有“盼头”。提高村（社区）干部待遇保障水平，是保障其能安心履职的前提和基础。庐城镇党委制定和逐步落实村（社区）干部在工资、福利等方面的激励保障政策，形成工资逐年增长机制，不断提升村（社区）干部待遇，切实让他们百倍用心、千倍用力把工作干好。同时，进一步完善机关、村（社区）岗位责任制考评办法，让绩效考核与工作业绩挂钩，推行定量考核与定性考核相结合，拉开干部绩效档差，村（社区）干部年度绩效考核结果差距一般在万元左右，真正做到干好干坏不一样。

绣溪社区上门为残疾人办理身份证件

移湖社区开展“疫情防控和计生健康知识”有奖竞答活动

三里社区立体护学

荣誉上鞭策，让干部有“劲头”。庐城镇党委在全镇范围内牢固树立“对标先进、学习榜样、勇争表率”的先锋导向，每年开展大建设“双评”活动，表彰服务、支持大建设先进典型80人；在社区开展“双培双争创五好”创评和“爱心积分，志愿有奖”志愿服务活动，在村开展“一员一长争六星”示范创评活动，评出优秀志愿者、星级网格员和星级党员、星级村民组长，昂扬干部斗志，鞭策“蜗牛”“慢牛”，维护好风清气正、崇廉尚实的干事创业氛围。

志愿者清理牛皮癣

表彰先进典型

管理上严格，让干部有“尺头”。为了进一步加强干部队伍管理，庐城镇党委严明纪律规矩，先后完善值班考勤、作风与效能建设等11项管理制度，以制度管理干部；着眼重点领域和关键环节，制定《庐城镇作风与效能建设督查工作办法》《庐城镇“红脸出汗”谈话实施细则》等文件，发放作风监督卡，接受社会监督；常态化开展廉政教育、廉政谈话和暗访督查，设立廉政防火墙，从而让干部恪守廉洁自律，做到心存敬畏、手握戒尺，对党对群众忠诚老实，任何时候、任何情况下都不越界、越轨。（朱灿铭）